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FPGA相关技术人员,没有中年危机?

发布时间:2021-12-16   作者:lishuangshun 浏览量:

     适逢年底,全球遭遇新冠病毒横扫两年,经济低迷不振,各行各业的内卷程度达到了“史无前例”的劣况,实体店纷纷关门、培训机构遭遇政策整改、企业也纷纷裁员……各种危机席卷而来,然而,近日在网络平台看到一篇文章《半导体人没有中年焦虑》。作为一名近40岁的中年人,看到中年焦虑、中年危机这些词会特感触,不自觉也生出一种焦灼感,可这一篇竟然给人眼前一亮之感,为何这一行业没有中年焦虑?


     文中说了一名做APP软件的中年程序员成功转行半导体行业,并且庆幸自己当初大胆的选择,学了FPGA相关知识。在业界确实有这么一种说法:在软件行业35岁算是老人了,而搞硬件的53岁正辉煌……据说这让很多搞软件的羡慕做硬件的。


     说到互联网相关行业,我们来看看最近在微信群疯传的一段话:

      且不说这属不属实,至少表现出一种“行业渐饱和”状态。软件行业之所以出现饱和的原因,一是因为入门门槛相对硬件来说比较低,一台笔记本电脑,买几本C语言、C++或Java等书籍,稍微有点天赋,就能轻松入行。二是高校专业课开设简单,成本低,要培养这种人才也相对容易。三是这行业模式容易复制,时间成本低。但是,FPGA相关的行业来说,企业和个人的入门门槛都相对高,FPGA知识涉及的领域主要包括通信、工业互联网、无人驾驶、AI领域、军工、安防、以及各种大数据,都是一些大型企业甚至是国企才具备条件。另一方面,就目前高校培养人才方面来说,FPGA编程语言的师资力量和学生数量及质量严重不足,项目实践环节的缺失,导致与社会需求的脱节。


      FPGA人才所需和人才输出并不匹配,需求大于人才输出,越来越多企业开始寻求在职员工FPGA技术培训,从明德扬科教近年来的FPGA培训数据来看,越来越多企业组织员工学习FPGA知识,甚至是零基础手把手教起,进行短期或者中期的线上、线下培训班,根据企业的需求进行FPGA课程定制,对在职的员工进行线上线下课程培训,从而实现在短时间内知识输入、项目操作。这种方法相对“在人才简历中大海捞针”还是高效很多,并且大大缩减了成本。


      作为求职者个人来说,想要从零基础入门FPGA也不是一件“异想天开”的事,首先要有兴趣,其次要有坚韧不怕苦的态度。学FPGA不比学一门计算机语言,也不是学一个简单的工具。综合来说,FPGA培训就是“FPGA基础知识+项目实践”即是语言+工具一起学以致用的一门技术。明德扬科技独创的培训方法——“至简设计法”,创新性提出标准化管理设计流程,大幅度降低 FPGA 学习和开发难度,深受学员肯定。通过线上线下为客户提供从入门、就业到企业的 FPGA 培训,已为业界培养了大批优秀的实用型 FPGA 设计工程师。


       综上所述,工业化进程的发展以及企业对FPGA人才的需求如此之盛,是不是代表FPGA人员就没有中年危机了呢?据明德扬科教对过往培养的FPGA学员后续调查来说,确实不存在这么一种“35岁作为分水岭”的情况,相关的FPGA招聘企业也没有写上年龄要求是25,还是35,或者45,只要技术过硬,55依然是职场黄金期。


      当然,也有行业人士自嘲表示暂时虽然没有感觉到中年危机,也没有感觉到FPGA行业的内卷,但是中国人的勤奋刻苦,精明能干,以及哪一行业热门就往哪挤,不用几年,就开始进入内卷了。这多少有点悲观的说法,毕竟,FPGA的入门培训,需要专业技术过硬的机构指导才能向社会输出更专业的人才。


      明德扬科技认为,一位好的硬件工程师,可以运筹帷幄千里之外,熟知每一个项目和技术的细节,瞬间反应过来任何问题的可能来源。在成本、功能、性能和客户之间游刃有余,这类可称为顶级的硬件工程师,也是企业可遇而不可求的。这又何谈危机?所以说,很多时候,危机不危机,只是技术过不过硬的问题。


       学习PFGA,当下就是最好的时机,而兴趣也是最好的老师,马斯克沉迷于自己的事业,一周工作高达120小时,到了一定的程度,内驱力爆发强大的创造力和热情。

 

 

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